Kategoriarkiv: Til forsiden

Husk at tilbyde helbredsundersøgelse ved arbejde med asbest

Arbejdsgiver har pligt til at give ansatte, der udfører asbestarbejde, adgang til en helbredsundersøgelse. De ansatte vælger selv, om de vil benytte tilbuddet. Arbejdsgiver skal afholde udgiften ved undersøgelsen og skal sørge for, at den kan foregå uden tab af indtægt for de ansatte og så vidt muligt i arbejdstiden.

Ansatte skal have mulighed for undersøgelsen, inden de begynder at udføre asbestarbejde og mindst én gang hvert tredje år, så længe de udfører asbestarbejde.

Undtagelser fra kravet

Kravet gælder når medarbejdere udfører arbejde med asbest – dog ikke for:

  • ansatte, der udfører asbestarbejde med lavt støvniveau.
  • ansatte, der udfører andet arbejde, hvor der er risiko for udsættelse for asbeststøv.
  • ansatte, der uforvarende udsættes for asbeststøv uden selv at udføre asbestarbejde, fx ved kort ophold på en byggeplads med asbestarbejde.

Om undersøgelsen

Undersøgelsen skal udføres af arbejdsmedicinske klinikker eller afdelinger, arbejdsmedicinske ambulatorier eller af lignende sagkyndige. En læge skal være involveret i undersøgelsen, evt. ved overdragelse til en sygeplejerske. Den, der forestår helbredsundersøgelsen (eksempelvis lægen), indsender resultaterne til Arbejdstilsynet og orienterer den ansatte om resultatet. Resultaterne må ikke overlades til arbejdsgiveren.

Du kan finde de præcise regler på Arbejdstilsynets hjemmeside

Mestrene festede

I skøn efterårssol fredag den 4. oktober mødte over 100 feststemte deltagere, som var mestre… Læs mere

Netværksmøder om nye klimakrav

Videnscenter om Bygningers Klimapåvirkninger (VCBK) indbyder udførende entreprenører-/håndværkere og andre til regionale netværksmøder om de… Læs mere

Nye regler for asbestarbejde

Virksomheder skal fra den 1. januar 2025 have autorisation  til  nedrivning af asbestholdigt materiale. Ændringerne til lov om arbejdsmiljø… Læs mere

Overenskomst & Nøgletal På denne side får du overblik over: Overenskomster 2024-2026 Priskuranter Nøgletal Elev/lærlingesatser… Læs mere

Webinar: Den nye ferielov Du kan se webinaret om “Den nye ferielov – hvad betyder… Læs mere

Særlig lønopsparing (SH-bidrag) Virksomheden skal i henhold til reglerne i den overenskomst, som virksomheden er… Læs mere

Barsel Reglerne omkring orlov ved barns fødsel eller adoption kan give udfordringer, fordi både reglerne… Læs mere

Ansættelsesbevis Når virksomheden ansætter en medarbejder, har denne ret til at få udstedt et ansættelsesbevis.… Læs mere

Om Dansk Håndværk Dansk Håndværk er arbejdsgiverforening for små og mellemstore virksomheder inden for håndværk,… Læs mere