Mens det bugner med råd til ansatte om, hvordan de skal sikre sig mere i løn ved den årlige lønsamtale, kniber det mere med hjælp til arbejdsgiverne i de helt små virksomheder.
Men det råder Dansk Håndværk nu bod på.
– De fleste ledere af mindre virksomheder er jo selv håndværkere og har ikke en lederuddannelse. Derfor har de det også svært med den årlige lønsamtale. Hvordan skal de gribe den an, hvad forventer medarbejderne og hvordan sikrer de, at den forløber godt, så både ejer og medarbejderne er tilfredse, når samtalen er ovre, forklarer direktør i Dansk Håndværk Morten Frihagen.
Derfor har arbejdsgiverforeningen nu lavet en vejledning, der skal hjælpe lederne i de små virksomheder.
– Vi har komprimeret de vigtigste tommelfingerregler og krav i fem punkter, så det bliver lettere at gennemføre en god lønsamtale. Det er nemlig vigtigt at begge parter oplever lønforhandling, som en samtale i en god tone, hvor man bliver hørt og finder et resultat, som de ansatte accepterer og kan se det fornuftige i, forklarer Morten Frihagen.
Vejledningen findes på arbejdsgiveforeningens hjemmeside og er frit tilgængelig for alle.
——————————————————————————————————————–
Yderligere oplysninger:
Morten Frihagen, direktør i Dansk Håndværk, tlf. 29 37 84 88, e-mail mf@dhv.dk
Evt. foto til illustration findes her
Morten Frihagen, direktør i Dansk Håndværk, tlf. 29 37 84 88, e-mail mf@dhv.dk
Evt. foto til illustration findes her
Lønforhandling: Du kan læse de gode råd her.