Løn under sygdom
Det er i overenskomsterne reguleret, hvornår, hvor meget og hvor længe du som virksomhed er forpligtet til at betale dine medarbejdere løn under sygdom.
For de timelønsansatte skal der af de nævnte beløb beregnes SH, feriegodtgørelse og pension.
Bygge- og Anlægsoverenskomsten
Timelønsansatte
På Bygge- og anlægsoverenskomsten er der særlige sygeløns regler for de timelønnede, som virksomheden skal være opmærksom på. Der er imidlertid en sondring ift. hvor længe medarbejderen har været ansat:
- Når medarbejderen har været ansat i under 8 uger, har virksomheden ingen betalings forpligtelse hvad angår sygeløn. Her er det alene et mellemværende mellem medarbejderen og kommunen. Virksomheden skal dog huske at indberette sygefraværet på virk.dk og samme sted informere om, at arbejdsgiver ikke betaler sygeløn.
- Når medarbejderen har været ansat i over 8 uger når sygdommen indtræffer, har vedkommende ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren i 30 kalenderdage (arbejdsgiverperioden) fra 1. fraværsdag, satsen lyder i 2025 på 131,49 kr. pr. time. Efter 30 kalenderdage kan virksomheden lade medarbejderen overgå til sygedagpenge udbetalt af kommunen.
- Når medarbejderen har været ansat i over 3 måneder, når sygdommen indtræffer (opgøres indenfor en tidsramme på 18 måneder) skal virksomheden betale medarbejderen sygeløn efter overenskomstens § 60, hvilket vil sige indtil 20 arbejdsdage. Sygeløns satsen i 2025 er maksimalt 171,45 kr. pr. time. Når medarbejderen overgår til sygedagpenge, skal du stadig betale sygeferiegodtgørelse
Vær opmærksom på forskellen mellem 20 arbejdsdage og 30 kalenderdage. Der kan opstå nogle få dage, hvor du som arbejdsgiver har betalingsforpligtelsen overfor medarbejderen svarende til sygedagpengesatsen. Se nedenstående eksempel.
Eksempel: Medarbejderen har over 3 måneders anciennitet i virksomheden og bliver sygemeldt d. 1. juli 2025. Virksomheden har ingen sygedagpengeforsikring. Der tælles 20 arbejdsdage fra d. 1. juli og frem til d. 28. juli, hvor virksomheden betaler sygeløn. Den 29. og 30. juli betaler virksomheden sygedagpengesatsen, og fra d. 31. juli lader virksomheden medarbejderen overgå til sygedagpenge udbetalt af kommunen, og betaler herefter alene sygeferiegodtgørelse og pension af beløbet.
OBS! Er sygemeldingen begrundet i en arbejdsskade betales der sygeløn i 8 uger, men virksomheden kan stadig søge sygedagpengerefusion efter 30 kalenderdage.
Funktionærlignende ansatte
Funktionærlignende ansatte skal modtage fuld løn under sygdom. Her er der ikke nogen maksimal timesats og ingen krav om anciennitet.
Industri- og Værkstedsoverenskomsten
Timelønsansatte
Hvis medarbejderen har 6 måneders anciennitet inden for de sidste 18 måneder, er du ved sygdom som minimum forpligtet til at udbetale en sygelønsats i de første 9 uger. Løn under sygdom er reguleret i overenskomsten – Se nøgletal her.
Funktionærlignende ansatte
Funktionærlignende ansatte skal modtage fuld løn under sygdom. Her er der ikke nogen maksimal timesats og ingen krav om anciennitet.
Auto- og Boligmonteringsoverenskomsten
Timelønsansatte
Hvis medarbejderen har 6 måneders anciennitet inden for de sidste 18 måneder, er du ved sygdom som minimum forpligtet til at udbetale en sygelønsats i de første 9 uger. Løn under sygdom er reguleret i overenskomsten – Se nøgletal her.
Funktionærlignende ansatte
Funktionærlignende ansatte skal modtage fuld løn under sygdom. Her er der ikke nogen maksimal timesats og ingen krav om anciennitet.
Elever og funktionærer
Elever og funktionærer skal modtage fuld løn under sygdom. Her er der ikke nogen maksimal timesats og ingen krav om anciennitet.
De seneste satser kan ses her.
Læs mere om sygedagpengerefusion på virk.dk.