ArbejdsforholdSygdom og fravær
Det er i overenskomsterne reguleret, hvornår, hvor meget og hvor længe du som virksomhed er forpligtet til at betale til løn under sygdom og barns sygdom.
Sygdom
Løn under sygdom er reguleret i overenskomsterne, hvor betalingssatsen fremgår. For ansatte på timeløn, skal der beregnes særlig opsparing, feriegodtgørelse og pension af løn under sygdom.
Barns sygdom
I Dansk Håndværks overenskomster er det reguleret forskelligt, hvor meget og hvor længe virksomheden skal betale ved frihed i forbindelse med syge børn.
Her har du reglerne ved sygdom og barns syg
Opsigelse og bortvisning
Det er et arbejdsretligt princip, at mester har retten til at opsige de ansatte. Dette kaldes ledelsesretten. Men det kan blive dyrt for arbejdsgiver at lave fodfejl i opsigelsesprocessen.
Arbejdstid
Den daglige og ugentlige arbejdstid for virksomhedens ansatte er reguleret af de overenskomster, som Dansk Håndværk har indgået.