Det var omdrejningspunktet for en temadag i Herning den 4. november om rekruttering og fastholdelse af lærlinge. Det var SMVdanmark der havde inviteret til arrangementet. På dagen blev der delt en række konkrete erfaringer, og særligt ét budskab gik igen: Små og enkle indsatser kan gøre en stor forskel.

Det resulterede i tre værktøjer, som kan hjælpe din virksomhed med at styrke både rekruttering og fastholdelse af lærlinge og unge håndværkere.

1. Tjekliste og tips: Sådan arbejder du med rekruttering og fastholdelse af unge

I tjeklisten med tips til rekruttering og fastholdelse af unge finder du konkrete forslag til, hvad virksomheden kan gøre før ansættelsen, ved opstart og gennem hele lærlingeforløbet.

Tjeklisten anbefaler blandt andet at:

• gøre virksomheden synlig over for unge gennem skolebesøg og erhvervspraktik.
• afstemme forventninger med lærlingen tidligt i forløbet.
• udpege en fast makker eller mentor.
• prioritere løbende feedback og trivselssamtaler.
• invitere lærlingen ind i det sociale fællesskab på arbejdspladsen.

2. Dialognøglen: Et enkelt redskab til den gode samtale

Mange udfordringer kan forebygges, hvis der tales åbent om forventninger, samarbejde og trivsel.

Med Dialognøglen vælger lærling og lærlingeansvarlig hver tre emner, der er vigtige at tale om, eksempelvis anerkendelse, samarbejde, feedback, tryghed eller motivation. Samtalen bruges som afsæt for konkrete aftaler og opfølgning.

Værktøjet er udviklet af Cabi og kan bruges både ved opstart og som en del af den løbende dialog med lærlingen.

3. Introplan: Giv lærlingen den bedst mulige start

En god modtagelse starter længe før første arbejdsdag.

I introplan for lærlinge findes inspiration til, hvordan virksomheden kan planlægge opstarten, så både lærling og kolleger ved, hvad der skal ske.

Skabelonen indeholder blandt andet tjeklister til:

• den første samtale med lærlingen.
• forberedelse inden opstart, herunder arbejdstøj, værktøj og mentorordning.
• den første arbejdsdag.
• løbende opfølgning på både trivsel og faglig udvikling.

Vejen til flere lærlinge starter med synlighed

Flere deltagere pegede på, at unge skal møde erhvervsuddannelserne tidligere for at få øjnene op for mulighederne. SMVdanmark bakker op om Erhvervsskolernes ElevOrganisation (EEO)s rollemodelindsats, hvor erhvervsskoleelever besøger grundskoler og fortæller om deres uddannelsesvalg og hverdag.

Du kan læse mere om indsatsen på Vejen til en EUD.