Ferieåret 2024 slutter den 31. august 2025, og ferieåret 2025 begynder den 1. september 2025. Det er vigtigt at kende disse datoer – især for dig, der arbejder med løn.
I ferieåret optjener medarbejdere 2,08 feriedage pr. måned i ansættelse. Optjeningsåret løber fra 1. september til 31. august, mens ferien skal afholdes i ferieafholdelsesåret, der strækker sig fra 1. september til 31. december året efter – altså en periode på 16 måneder.
Har dine medarbejdere restferie?
Måske har nogle medarbejdere stadig restferie fra ferieåret 2024. Disse dage skal afholdes senest 31. december 2025.
- 5. ferieuge: Hvis den ikke er afholdt inden fristen, kan op til 5 dage overføres til ferieåret 2025 – men kun ved skriftlig aftale mellem dig og medarbejderen. Ellers skal dagene udbetales.
- Feriehindring: Har medarbejderen været feriehindret, fx pga. barsel, skal alle ubrugte feriedage overføres til ferieåret 2025.
Det er derfor en god idé at tage dialogen i god tid og få lagt en plan, som passer både medarbejderen og virksomheden.
Arbejdsgivers ansvar
Som arbejdsgiver har du pligt til at sikre, at medarbejderne holder deres ferie. Tanken bag er, at ferie giver nødvendig restitution – derfor er det kun muligt at overføre eller udbetale maksimalt 5 dage (ud over de første 20 dage).
- Medarbejderen skal altså holde mindst 20 feriedage i ferieafholdelsesperioden.
- Ubrugte dage ud over de 20 kan enten overføres (aftale) eller udbetales.
Husk at få styr på planlægningen
Har en medarbejder restferie, bør I allerede nu lave en plan for afviklingen. I de fleste tilfælde aftales placeringen i fællesskab, men hvis I ikke kan blive enige, har du som arbejdsgiver ret til at fastlægge ferien – dog med det varselskrav, som følger af ferieloven: mindst 1 måned for restferie.
Kort sagt: Få overblik over restferien i tide – det skaber både klarhed og ro for dig og dine medarbejdere.
