Små og mellemstore håndværksvirksomheder er med til at holde hjulene i gang i lokalsamfundene. De vedligeholder bygninger, skaber arbejdspladser og uddanner fremtidens faglærte. SMV’erne inden for bygge- og anlægsbranchen er faktisk den branche, der tager forholdsmæssigt flest lærlinge (Kilde: SMVdanmark).

Mange engagerer sig også i lokalsamfundet gennem støtte til foreninger, fællesskaber og mennesker, der har brug for en ekstra håndsrækning på vej ind på arbejdsmarkedet.

En af de virksomheder, der har gjort social ansvarlighed til en central del af forretningen, er HEVA ApS.

Virksomheden er grundlagt af tømrer- og murermester Thobias Henriksen og ejes i dag af Thobias sammen med tømrermester Nicklas Plum Bengtsson Valentin og malermester Nassim El-Sebai. Virksomheden beskæftiger syv tømrere, to murere, tre malere og tre lærlinge.

Foto: Thobias Henriksen, Nicklas Plum Bengtsson Valentin og Nassim El-Sebai, indehavere af HEVA ApS, der er nomineret til Den Sociale Pris i Greve Kommune.

Stærkt håndværk begynder med at investere i mennesker

Det er et motto hos HEVA.

For Thobias Henriksen og hans partnere er ambitionen at give lærlingene “den fedeste læretid”. De ved af egen erfaring, hvor stor betydning støtte og opbakning kan have i begyndelsen af arbejdslivet.

Fra fodboldverdenen og som tidligere anfører har Thobias taget holdånden med ind i virksomheden.

– Jeg har altid været optaget af, at hele holdet har det godt. Den tankegang har jeg taget med videre. Ingen er for fine til at hjælpe til, og respekt går begge veje, siger han.

Det er en tilgang, som alle tre mestre står på mål for.

I dagligdagen fungerer Thobias som den administrative motor med planlægning og beregning af tilbud og har kontakten til de tekniske skoler omkring virksomhedens lærlinge.

Nassim har ansvaret for malerne og murerne og har for nylig fået en ny svend med på holdet. Svenden kommer fra en arbejdsplads, hvor han har haft nogle udfordringer. Så Nasim kører helt tæt parløb med ham her i starten for at lære ham godt at kende.

Medarbejderne får ansvar og mulighed for at udvikle sig fagligt, men fællesskab vægtes lige så højt, og de sociale relationer strækker sig langt ud over arbejdstiden. Der inviteres til børnefødselsdage, grillaftener og firmature. Det bliver til en del børnefødselsdage hjemme hos Thobias og hustruen, der har tre børn.

– Jeg tror ikke, man kan være en god mester og arbejdsgiver, hvis man ikke også er god til mennesker og relationer, siger Thobias.

Alle fortjener en reel chance

HEVA tager løbende imod lærlinge og praktikanter, og virksomheden har et særligt fokus på unge, som har oplevet udfordringer i uddannelsessystemet eller på tidligere arbejdspladser.

– Alle fortjener en reel chance. Vi ser muligheder frem for begrænsninger og gør os umage for at skabe plads til dem, der har brug for ekstra støtte, siger Thobias.

Efter hvert skoleforløb sætter Thobias sig sammen med lærlingene, hvor de drøfter teorien og gennemgår skoleopgaverne. Her benytter Thobias tegninger, praktiske eksempler og forklaringer i øjenhøjde, så det, der kan virke uoverskueligt på papiret, bliver nemmere at forstå.

– Vi har også oprettet en digital platform med faglige videoer, som lærlingene kan vende tilbage til, når de har brug for det. Det gør en stor forskel, fortæller han.

Indsatsen bliver fremhævet i flere af de indstillinger, som ligger til grund for nomineringen til Den Sociale Pris.

–  Vi er meget forskellige, men bliver mødt som ligeværdige kollegaer. Om man er ordblind, har ADHD eller noget helt tredje, er det ikke det, der definerer én, lyder det i en af indstillingerne.

I en anden indstilling fra en lærling lyder det:

– De hjælper os, der har det lidt sværere end andre. Jeg blev taget ind som lærling, selv om jeg er ordblind, har ADHD og kæmper med sociale udfordringer.

Modstand blev en drivkraft

Thobias’ engagement udspringer i høj grad af hans egne erfaringer og opvækst. Han voksede op i Greve i et socialt belastet miljø uden opbakning i skolen og med en følelse af at være efterladt i skolesystemet. Alligevel endte han med at gennemføre både murer- og tømreruddannelsen, fordi en mentor i hans mesterlære tog sig tid til at forklare det faglige stof på en måde, der gav mening for Thobias.

– Jeg oplevede, hvor stor betydning det har, når nogen giver dig en chance og ser dine muligheder frem for dine begrænsninger, siger han.

I dag er det en erfaring og indsigt, som Thobias, Nassim og Nicklas bruger i arbejdet med HEVAs lærlinge, hvor målet er, at de unge får troen på egne evner og oplevelsen af, at der er brug for dem i branchen.