Er du klar til at tage næste skridt og ansætte din første medarbejder? Så brug vores guide.
Foto: AI
Dansk Håndværks juridiske team anbefaler en kort og præcis guide som et godt sted at starte, hvis du overvejer at ansætte din første medarbejder.
Guiden giver et hurtigt overblik over de vigtigste krav og opgaver, der følger med, når du ansætter din første medarbejder med udgangspunkt i reglerne i Bygge- og Anlægsoverenskomsten.
– For mange mindre håndværksvirksomheder kan overgangen til at have ansatte virke kompleks. Der følger nye forpligtelser med – fra ansættelseskontrakter og løn til arbejdsmiljø og forsikringer. I guiden har vi samlet disse emner i én overskuelig gennemgang, som har til hensigt, at du som virksomhedsejer undgår fejl og dyre sager, udtaler Lone Malling Jensen, der er administrativ koordinator i Dansk Håndværks juridiske team.
Erstatter ikke juridisk rådgivning
Guiden er et konkret værktøj til håndværksmestre, der står over for at tage næste skridt i deres forretning, men den erstatter ikke juridisk rådgivning. Ved tvivl – særligt omkring sygdom, opsigelse eller orlov – bør du altid kontakte Dansk Håndværks juridiske team på tlf. 53 53 11 44.
Kontrakter og ansættelsesvilkår i centrum
En vigtig del af guiden er ansættelsesbeviset, som skal udleveres inden for syv dage ved længerevarende ansættelser. Mangelfulde kontrakter kan føre til krav om godtgørelse, og derfor anbefales det i guiden at anvende Dansk Håndværks standardkontrakter.
Guiden kommer også ind på arbejdstid, lønfrekvens og pensionsforhold – både for svende og lærlinge.
Derudover gennemgås brugen af lønbureau og krav til lønsedler, så virksomhedsejere sikrer korrekt udbetaling og dokumentation fra start.
Overblik over økonomi og bidrag
Guiden giver også et overblik over de økonomiske forpligtelser, der følger med ansættelse. Ud over løn skal arbejdsgivere blandt andet betale pension, ATP, feriepenge samt en række lovpligtige bidrag.
