Som udgangspunkt skal medarbejderne holde deres optjente ferie i perioden 1. september til 31. december året efter optjeningsåret – den såkaldte ferieafholdelsesperiode.

Hvis en medarbejder ikke når at afholde al sin ferie, kan der indgås en aftale om overførsel af ferie ud over fire uger til næste ferieperiode.

Aftalen skal:

• være skriftlig, og
• være indgået senest den 31. december.

For timelønnede gælder særlige regler:

• Ikke-afholdte feriefridage udbetales med årets sidste lønkørsel, når den ansattes særlige lønopsparing (SH-kontoen) tømmes.
• Feriefridagene kan derfor ikke overføres.

Husk at varsle ferielukning mellem jul og nytår

Husk at varsle ferielukning mellem jul og nytår, hvis din virksomhed holder lukket i en periode. Det skal varsles skriftligt og senest en måned før, ferien begynder.