Sagen handlede en mindre virksomhed, der driver limousinekørsel. Virksomheden havde leaset en bil til brug i driften. En ansat chauffør kørte vanvidskørsel i bilen, hvorefter politiet beslaglagde den.

Spørgsmålet var, om beslaglæggelsen skulle fastholdes – eller om det ville være urimeligt hårdt for virksomheden at miste bilen, når den var et centralt arbejdsredskab.

Hvad lagde Højesteret vægt på?

Højesteret fandt, at virksomheden havde gjort, hvad man med rimelighed kan kræve af en arbejdsgiver:

• Ved ansættelsen blev chaufføren bedt om at underskrive et tillæg til ansættelseskontrakten.
• I tillægget stod, at vanvidskørsel i firmabilen kunne få ansættelsesretlige konsekvenser, og at chaufføren selv kunne blive erstatningsansvarlig.

Det viste, at virksomheden havde været opmærksom og havde sikret sig bedst muligt. På den baggrund besluttede Højesteret at ophæve beslaglæggelsen af bilen.

Hvad betyder dommen for dig?

For små og mellemstore virksomheder understreger dommen vigtigheden af at have klare regler, når medarbejdere bruger firmabiler.

Dansk Håndværk anbefaler derfor, at du får medarbejderne til at underskrive et tillæg til ansættelseskontrakten, der præciserer ansvaret ved vanvidskørsel.

Hvis du ikke allerede har et sådant tillæg, kan du finde en skabelon på Dansk Håndværks hjemmeside under Ansættelseskontrakter og skabeloner under overskriften Kørsel.