En ny EU-dom fastslår, at arbejdsgivere er forpligtet til at tage hensyn, når medarbejdere har et barn med handicap, og medarbejderen varetager hovedparten af plejen.
EU-domstolen har afgjort, at medarbejdere, som passer et barn med handicap, er beskyttet mod forskelsbehandling på samme måde, som hvis de selv havde et handicap. Det gælder både ved direkte og indirekte forskelsbehandling.
Som arbejdsgiver betyder det, at du i rimeligt omfang skal være villig til at tilpasse arbejdet. Det kan fx være ændringer i arbejdstid, fleksible mødetider eller i nogle tilfælde omplacering til en anden stilling, hvis der er en ledig. Formålet er at gøre det muligt for medarbejderen at fortsætte i jobbet på lige vilkår med andre.
Der er dog en grænse: Du skal ikke gennemføre tilpasninger, hvis de pålægger virksomheden en uforholdsmæssig stor byrde. Hvor grænsen går, skal vurderes konkret i den enkelte sag.
For små virksomheder betyder dommen, at man skal være opmærksom på medarbejdere, der har et barn med handicap, og være parat til at finde løsninger – men kun så længe det er rimeligt og muligt i forhold til driften.
Er du i tvivl om, hvordan dommen påvirker dine pligter som arbejdsgiver, hvis en medarbejder har et barn med handicap, kan du altid kontakte Dansk Håndværks juridiske team for vejledning.
