Ansættelsesretlige Spørgsmål & Svar om corona-virus

Sådan skal virksomheden forholde sig til Coronavirus i forhold til medarbejdere

Den 11. marts 2020 kom regeringen med nye tiltag på arbejdsmarkedet mod Coronavirus. Hvad angår det private arbejdsmarked opfordrede regeringen alle private arbejdsgivere til at sikre, at flest muligt arbejder hjemmefra, afspadserer eller afholder ferie under iagttagelse af opretholdelse af kontraktmæssige forpligtelser, f.eks. eksport, og leverancer.

Den 15. marts 2020 præsenterede regeringen en trepartsaftale, som giver statslig lønkompensation på 75% af lønnen dog maksimalt. 30.000 kr. pr. måned, hvis man vælger at hjemsende medarbejderne i stedet for at afskedige dem. For timelønnede kan lønkompensationen udgøre 90 % dog maksimalt 30.000 kr. pr. måned. Se mere i spørgsmål nedenfor.
Se Trepartsaftalen her.

Vi har samlet de hyppigste spørgsmål her:

Vi skal gøre opmærksom på, at Dansk Håndværks vejledning gives på baggrund af den viden og forståelse vi aktuelt har, men forholdene ændrer sig meget hurtigt i øjeblikket. Vi opdaterer derfor hjemmesiden i takt med at vi får ny viden og forståelse.

ARBEJDSFORDELING
– Kan der etableres arbejdsfordeling?

FERIE
– Kan en virksomhed varsle ferie på grund af coronavirus?
– Hvordan skal vi forholde os, hvis en medarbejder vil tage på ferie til et af risikoområderne i udlandet?
– Hvad skal vi gøre, hvis vores medarbejdere ikke kan komme hjem fra ferie pga. corona?

FORSAMLINGSFORBUD
– Forsamlingsforbud på 10 personer – gælder det for byggepladser?

HJEMSENDELSE
– Kan vi få lønkompensation ved hjemsendelse som følge af regeringens trepartsaftale?
– Kan medarbejdere hjemsendes uden løn?
– Kan vi hjemsende medarbejdere pga. materialemangel?
– Kan medarbejderne sendes på efter- og videreuddannelse?

LÆRLINGE
Særligt om Lærlinge: Se Spørgsmål & Svar her

OVERARBEJDSTIMER
– Kan virksomheden bede medarbejdere om at afvikle overarbejdstimer?

PASNING
– Hvad gør vi hvis medarbejderen ikke kan få sit barn passet, fordi daginstitutionen er lukket på grund af coronavirus?

SMITTE
– Hvad kan vi gøre i virksomheden for at forebygge og forhåbentlig undgå smitte?

SYGDOM OG KARANTÆNE
– Har medarbejdere pligt til at oplyse om det, hvis de er syge af eller under mistanke for at have coronavirus?
– Hvordan skal vi forholde os, hvis en medarbejder sygemelder sig med coronavirus?
– Hvis en medarbejder er sendt i karantæne af lægen, skal vi så betale løn?
– Hvad gør vi hvis en medarbejder mistænker sig selv for at være smittet med coronavirus?
– Hvordan skal virksomheden forholde sig, hvis en medarbejder har givet sig selv karantæne og derfor ikke møder på arbejde?
– Hvordan skal virksomheden forholde sig, hvis en medarbejder ikke vil møde på arbejde eller være i rum med kollegaer, fordi medarbejderen er af den opfattelse at der er risiko for at de smitter?

SYGEDAGPENGE
– Er der nye sygedagpengeregler på grund af corona-krisen?

 

Ring til os på tlf. 32 63 04 70 hvis du har spørgsmål eller brug for hjælp:

Telefonerne er åbne:
Mandag – torsdag fra kl. 8.00 – 15.00
Fredag fra kl. 8.00 – 14.00

Vigtige links

Erhvervsstyrelsens hotline for virksomheder: tlf. 7220 0034
Hotlinen er åben:
Mandag – torsdag kl. 08.30-16.00
Fredag kl. 09.00-15.00

Den myndighedsfælles hotline: tlf. 7020 0233
Myndighedernes fælles hotline for borgere, sundhedspersonale, kommuner, lufthavne/rejsende og virksomheder om coronavirus/covid-19, herunder hvad du kan gøre for at undgå smitte, og hvad du skal gøre, hvis du bliver syg.

For konkret vejledning anbefaler vi at man løbende følger med i anbefalingerne fra Sundhedsstyrelsen på siden www.coronasmitte.dk.
For specifik vejledning “Til arbejdspladser og virksomheder”, læs nærmere her.

Nulstille kodeord
Venligst indtast din e-mail-adresse. Du får et nyt kodeord via e-mail.