Den 1. januar 2025 indføres, som led i OK24, et nyt boligtillæg for medarbejdere, som ikke er bosiddende i Danmark ved ansættelsen eller udstationeringens start.
Boligtillægget udgør 25 kr. pr. arbejdstime.
Det betyder, at virksomheder omfattet af Bygge- og Anlægsoverenskomsten skal betale et boligtillæg til medarbejdere, der er udstationeret, eller har bopæl uden for Danmark med virkning fra den 1. januar 2025.
Boligtillægget:
- bortfalder i den udstrækning, medarbejderens timeløn overstiger minimallønnen (plus tillæg angivet i § 20) med tillæg af boligtillæg. Virksomheden kan således i boligtillægget modregne den del af medarbejderens timeløn, som overstiger minimallønnen med tillæg.
- bortfalder automatisk efter 4 måneder, hvis virksomheden stiller passende bolig til rådighed under ansættelsen/udstationeringen.
- bortfalder automatisk og uden yderligere varsel efter 12 måneders ansættelse eller udstationering i Danmark.
- bortfalder, hvis medarbejderen udfører arbejdet i akkord.
Eksempel
For en medarbejder, der er udstationeret eller har bopæl udenfor Danmark ved ansættelsens start, og som er ansat til at udføre tømrerarbejde i Danmark, skal der betales minimalløn, der fra 1. januar 2025 er 168,45 kr./time (minimalløn og akkordafsavnstillæg).Virksomheden skal herudover betale et boligtillæg på 25 kr. pr. arbejdstime. I tilfældet af, at medarbejderen tjener mere end minimallønnen med tillæg, modregnes boligtillægget, eller frafalder helt ved en timeløn på over 193,45 kr./time.